Новый ГОСТ для расчёта ЭКГ

ЭКГ-рейтинг оценивает компании по трём направлениям:

• Экология (максимум 15 баллов): насколько бережно бизнес относится к природе.

• Кадры (максимум 35 баллов): уровень зарплат, стабильность коллектива, поддержка семей сотрудников.

• Государство (остальные баллы): налоговая дисциплина, соблюдение законов.

Рейтинг строится на данных из госреестров — компаниям не нужно подавать отдельные отчёты.

Главные изменения в ГОСТ Р 71198–2026

1. Поддержка семей и демография. В рейтинг интегрирован Корпоративный демографический стандарт (КПД-рейтинг). Теперь баллы дают за:

• программы корпоративного семейного капитала;

• ДМС для детей сотрудников;

• помощь с жильём;

• гибкие графики для родителей;

• поддержку беременных сотрудниц и многодетных семей;

• трудоустройство ветеранов СВО.

1. Стабильность коллектива. Учитывается доля сотрудников, проработавших не менее трёх лет (с поправкой на сезонность отрасли). Это показывает, насколько комфортные условия создаёт работодатель.

2. Налоговые разрывы по НДС. Добавлен новый показатель: «Отсутствие существенных несоответствий в декларациях по НДС». Он помогает оценить надёжность компании и её контрагентов.

3. Антимонопольные нарушения. Данные из системы «Антикартель» теперь влияют на рейтинг: участие в картельных сговорах снижает баллы.

4. Климатические проекты. Учитываются реальные достижения в экологии — на основе данных из официального реестра климатических проектов.

5. Оценка холдингов. Рейтинг группы компаний теперь зависит от результатов всех подразделений (с учётом числа сотрудников в каждом). Это защищает от манипуляций, когда хорошие показатели головной компании «перекрывают» проблемы филиалов.

Зачем это нужно бизнесу?

Компании с высоким ЭКГ-рейтингом получают преференции:

• сокращение сроков административных процедур ;

• льготные займы ;

• повышенный инвестиционный вычет по налогу на прибыль ;

• дополнительные баллы в конкурсах на субсидии и гранты;

• информационную поддержку.