Что такое ЭКГ-рейтинг и зачем он нужен?

Для чего этот рейтинг в принципе нужен и какие плюсы он даёт участникам?

Название «ЭКГ» расшифровывается как «Экология, Кадры, Государство».

Рейтинг смотрит на три блока:

• Экология: как деятельность компании влияет на природу, использует ли она «наилучшие доступные технологии», реализует ли экологические и климатические проекты.

• Кадры: уровень зарплат (сравнивают со средней по региону), стабильность коллектива, наличие социальных и демографических программ (например, поддержка семей с детьми, гибкие графики, ДМС), благотворительность.

• Государство: финансовая устойчивость, налоговая дисциплина и благонадёжность (отсутствие задолженностей, разрывов по НДС, участие в картельных сговорах), а также социальные инвестиции в регионы присутствия и взаимодействие с бизнес-объединениями (РСПП, «Деловая Россия» и др.).

Оценка проходит в два этапа:

1. Скоринг — автоматизированный анализ открытых данных из государственных информационных систем (ФНС, ФАС, Росфинмониторинг, Казначейство, ФССП, Минюст и др.). Максимум за этот этап — 100 баллов

2. Анкетирование — компания добровольно заполняет анкету на сайте экг-рейтинг.рф, раскрывая дополнительные детали о своих устойчивых практиках. Данные проходят верификацию, и за это дают дополнительные баллы (максимум 60). Также есть бонус до 10 баллов за взаимодействие с ведущими деловыми объединениями. В итоге можно набрать до 170 баллов. На основе суммы баллов участнику присваивают уровень: базовый, средний, продвинутый или лидер.

С чем его «едят» — то есть для чего он нужен

У рейтинга есть не только измерительная, но и практическая функция.

• Для государства и закупок. Заказчики всё чаще используют ЭКГ-рейтинг как один из критериев при выборе поставщиков. Высокий балл — сигнал о надёжности партнёра.

• Для бизнеса. Компании с высоким рейтингом могут рассчитывать на преференции: льготные займы, повышенные или льготные гранты, инвестиционные налоговые вычеты, приоритетный доступ к государственным закупкам. Также возможны административные бонусы: сокращение сроков оказания госуслуг, приоритетное размещение в технопарках, регулярные встречи с органами власти.

• Для других участников рынка. Инвесторы и финансовые организации могут учитывать рейтинг при принятии решений о финансировании. А соискатели — использовать его как маркер при выборе работодателя.

• Для общества. Рейтинг стимулирует бизнес развивать социальные и экологические проекты, а также помогает формировать более прозрачную и ответственную деловую среду.

Важные нюансы

• Не все компании участвуют. В рейтинг не включают финансовые организации (банки, страховые), иноагентов, компании в процедуре банкротства или ликвидации, а также организации, которым разрешено не раскрывать отчётность из-за санкционных рисков.

• Методология постоянно развивается. С 13 июня 2026 году действует обновлённая версия ГОСТ Р 71198-2026, в котором расширили перечень показателей, интегрировали КПД-рейтинг (Корпоративный демографический стандарт).